香港人力資源管理學會一項調查發現，7成受訪企業機構表示去年有為員工訂立培訓及發展預算，平均總額相當於其全年整體基本年薪的3.4%，水平與前年一樣，維持近10年來第二高培訓預算額。當中建築/房地產行業的培訓預算百分比最高，有8.1%。
根據受訪企業提供的培訓時數，去年為每名員工提供的平均培訓時數為18.3小時，較前年略降0.2小時。其中公用事業/公營機構的員工平均培訓時數最高，達41小時；電訊及銀行金融服務員工去年平均亦獲逾20小時的培訓；零售員工的培訓時數最少，僅6.6小時。
香港人力資源管理學會學習及發展委員會聯席主席曾永昌表示，不少政府或大型企業，都規定員工必須接受指定的培訓課程，而零售行業的流動性較高，因此兩個行業存在一定分野。
另一名該會聯席主席葉華信稱，近年員工較喜歡片段式、節奏性較高的培訓課程，故培訓時數並非重點，企業機構應更著重培訓內容、課程設計及實用性等。
此外，受訪企業去年仍廣泛使用公司內部資源作培訓用途的模式，包括員工在職培訓、由直屬經理指導、由公司內部的培訓和發展課程，以及機構內部知識分享活動。
曾永昌相信，上述趨勢會於今年持續。他說，值得注意的是，近年機構採用學習科技培訓模式的比率迅速上升，其中去年有6成訪公司表示已採用相關課程，例如使用網上培訓影片、 虛擬教室等，比例更是至2010年的新高。
曾舉例，有企業如紀律部隊、零售機構、科技技能公司等，已採用虛擬實景科技（VR）供員工進行培訓，讓他們更易掌握實際工作技巧之餘，增加課程的趣味性及真實性，「例如模擬突發或保安事件，員工儼如與真人訓練一樣；零售員工亦可模擬面對顧客的不同場景，了解待客之道等。」
有關調查於今年3月至4月期間進行，共有103家、來自18個工商界別的企業參與調查，涵蓋逾5.3萬名全職僱員。
資料來源：topick.hket.com
Comments